Форумът бе организиран от фондация „Фридрих Еберт“, съвместно с Конфидерация на независимите синдикати – КНСБ.
В рамките на събитието бяха представени данни от съвместно проучване на организаторите за сексуален тормоз на работното място и добри
практики в борбата с насилието и тормоза на работното място от представители на синдикати, НПО сектора, фирми и работодатели,
институции. Сред изброените механизми за превенция, сигнализиране и борба с насилието и тормоза на работното място бяха посочени:
 Наличие на клаузи срещу насилие и тормоз в колективните трудови договори;
 Създаване на информационни кампании за разпознаваемост на
проблема;
 Създаване на вътрешнофирмени етични кодекси и механизми за
подаване на сигнали;
 Провеждане на обучения сред трудовите колективи, особено на
ръководни позиции, за разпознаване и реагиране на случаи на тормоз
и насилие;
 Въвеждане на позицията Координатор по равнопоставеност на работното място с правомощия за сигнализиране и разследване на
случаи на насилие и тормоз. Стела Кехайова говори именно по въпроса за необходимостта от определяне на координатори за равнопоставеност на жените и мъжете на
работното място. В Казанлък, благодарение на КНСБ “Арсенал“ и КНСБ „М + С Хидравлик“ вече има такива координатори.
Като политика на национално ниво, която би подпомогнала борбата с насилието и тормоза на работното място, бе изведено ратифицирането на
Конвенция 190 на Международната организация на труда.